L’anno scorso, l’Italia ha imparato a conoscere lo smart working. Non che non ne fosse al corrente prima, ma questo modo di lavorare non era praticato se non in rarissimi casi che all’epoca venivano catalogati come casi di telelavoro. I telelavoratori erano rappresentati da una manciata di persone nell’ambito di un universo di impiegati che popolavano il paese e che, cinque giorni su sette, si spostavano da casa per recarsi in un ufficio ad occuparsi di mansioni che avrebbero benissimo potuto svolgere da remoto.
La mentalità dei datori di lavoro era ristretta e guardava con diffidenza al lavoro in remoto, poiché il lavoratore non sarebbe stato controllabile.
Tutto questo succedeva in Italia, mentre in altri paesi lavorare da remoto, il cosiddetto lavoro agile che oggi conosciamo con il nome di smart working, era già da tempo realtà.
L’avvento del Covid-19 e le relative restrizioni, hanno costretto l’Italia a fare i conti con questa realtà, mettendo da parte mentalità vetuste dando un colpo di acceleratore alle lungaggini tipiche del nostro paese e ponendo i datori di lavoro davanti al fatto che, se avessero voluto che i loro impiegati svolgessero il daily business, avrebbero dovuto metterli in condizioni di operare da remoto con lo smart working.
Oggi, gli smart worker in Italia sono molti e tutti necessitano di un notebook
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